看到论坛上很多应届生求职难的帖子,我不禁想起自己刚毕业找工作的时候四处碰壁。那个时候我得出一个结论:弱国无外交,弱校无校招。
但是我发现一个现象,就是万事开头难。当我通过校招得到第一份工作真正入了IT这一行了,有了工作经验,工作中做出成绩后,找工作就再也没出现校招时候的四处碰壁的现象了。
我不禁开始思考学历的本质。通过这些年在职场的摸爬滚打,我得出了自己的结论。
学历就一张纸,可为什么校招的时候企业如此看重呢。
我觉得学历代表了一个人的学习能力。一个人学习能力越强,他就对知识掌握得越牢固,理解越透彻,这是高考取得好成绩的基础。除了这一点,学历还能从侧面反映一个人的品质。比如勤奋,有良好的抗压能力。如果一个人天资平平,却毕业于清北名校,那么这个人一定非常勤奋。连爱因斯坦都说:天才是百分之一的天赋,加上百分之九十九的汗水。能在高考一战成名,说明这个人具有良好的心理素质,良好的抗压能力,不至于在高考发挥失常。这些东西,都是一名优秀的员工不可或缺的品质。对于企业来讲,招聘应届生,目的是培养新人,以少于招聘有工作经验人的价格为企业引入新鲜血液。为了让这批新鲜血液尽快上手工作,产生效益,所以这些新人学习能力一定要强,这样才能把入职培训的时间缩短,节省用工成本。这也是为什么应届生校招的时候,招聘方特别看重学历的原因。当然,最终也会有学历不怎么好的同学入职企业,但如果你看过他们的简历,你就会发现:这些同学都有丰富的实习经历,良好的动手能力,以及一定关于相关岗位的经验。这对于企业来讲,也是性价比很高可以考虑的,所以才会有这种现象。
好的学历一定程度上讲,是名校的背书。这意味着这个人享受的是优秀的学习资源,老师和导师都是大牛,接触的东西都是前沿的东西。我大学时期就对网络安全很感兴趣,但我们学校是师范,就没有相关的学习资源和氛围。我一个人捣鼓这个,,没有相关专业,没有同学交流,也没有老师指导,一个人默默在图书馆死磕,在其他同学和老师眼中还叫不务正业。而清华大学和成都信息工程大学,都开设有相关专业,还有自己的网安社团和ctf战队。当我在学校埋头自学苦苦思索的时候,人家的ctf战队已经获亚洲奖项了。学习资源的好坏,造就了一个人的实力高低。如果企业本身就希望招一个优秀的应届生,那么这家企业往往会从名校当中去招人。因为普通院校同学成才的概率远远低于名校同学成才的概率。名校的同学,往往还有丰富的校友资源,说不定某个师兄就是某家公司的CEO,某个师姐是某家公司的总监。假如我在英国剑桥大学读书,我还可以说我和牛顿是校友,名校学历,名校背书,让你自带光环,即使是你很普通,这也会让人很想了解你。
学历其实还是求职的敲门砖,对于企业招聘来说,他们得到的往往是一份简历。这是一种不见其人,不闻其声的方式。对于大部分应届生来说,他们缺少工作经验和工作成绩,企业方只能从其他方面来考察。最直观最简单的方式就是看你的教育背景了。试想,当所有简历的自我评价都宣称自己做事踏实可靠,学习能力强,抗压能力强,企业又怎么选呢。基于我上面说的这几点,真正具备这些品质的人,不会在高考中连个本科都考不上。因为真正学习能力强的同学不可能在高考中考不了高分,真正抗压能力强的同学,不可能在高考中发挥失误。所以,看学历,是最简单,最直接,最有效的考查方式。
当然,我们还有其他方式去证明自己的优秀。但大部分人,都是毕业后迎接自己人生中第一份工作,处于同一起跑线上。好的学历,只能证明这个人在读书时期的优秀,要想取得事业上的成就,我们还需要终生学习,坚韧不拔等品质。
学历并非万能,未来的路,还需要靠自己脚踏实地走。做出成绩去证明自己,比什么都重要。随着年龄的增长,工作年限的积累,学历的光环会慢慢消失。 学历只能证明你当学生的时候,很优秀。但未来是继续优秀,还是沦为平庸,全靠各位自己的努力与奋斗。
不过学历是有一个门槛的。比如我一个朋友想去国企,但这家企业不收大专,这是硬性规定。所以即使是我这个朋友非常优秀,他也去不了这家国企。但985本,211本,一本二本三本,都能进这家国企。所以如果学历没有满足最低门槛,一定要去提升自己的学历。
如果以后因为学历被鄙视了,一定不要自卑气馁,说不定这个人唯一值得骄傲的事情就是他的学历了。一定要记住一句话:王侯将相,宁有种乎!脚踏实地走好自己的路,比什么都重要。
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